JUSTA CAUSA. ATO LESIVO DA HONRA OU DA BOA FAMA DO EMPREGADOR. CARACTERIZAÇÃO. "CURTIR" OU "COMPARTILHAR" INFORMAÇÃO NEGATIVA NO FACEBOOK.
14/1/2017

JUSTA CAUSA. ATO LESIVO DA HONRA OU DA BOA FAMA DO EMPREGADOR. CARACTERIZAÇÃO. "CURTIR" OU "COMPARTILHAR" INFORMAÇÃO NEGATIVA NO FACEBOOK . A liberdade de expressão é direito fundamental assegurado pelo Estado Democrático de Direito, constituindo, além disso, um dos mais importantes direito da personalidade. Contudo, tal direito não pode ser invocado, sob pena de abuso dessa prerrogativa, para amparar ofensas contra quem quer que seja. O trabalhador que publicar conversas, fotos, comentários em local em que todos possam ter acesso, inclusive outros funcionários e clientes, tal como "curtir" ou "compartilhar" crítica estampada na rede social denominada , que tragam conteúdo que Facebook possa vir a ofender o empregador ou a empresa, ou, ainda, prejudicar o vinculo entre empregado e empregador poderá, sim, ser demitido por justa causa. Recurso Ordinário do reclamante ao qual se nega provimento, no aspecto.

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